Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
Definizioni
Parasubordinati sono quei lavoratori autonomi iscritti alla Gestione separata che hanno redditi derivanti da:
collaborazione coordinata e continuativa o a
progetto
attività professionale
lavoro autonomo occasionale (se il reddito annuo
è superiore a 5.000 euro)
vendita a domicilio (se il reddito annuo è
superiore a 5.000 euro)
associazione in partecipazione
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
Definizioni :
Collaborazioni coordinate e continuative o a progetto
lavoratori che svolgono la loro attività
con regole stabilite in un contratto di
lavoro individuale con fissata
durata determinata o determinabile
formulazione progetto o programma
corrispettivo del lavoro con modalità e tempi
forme di coordinamento con il committente per l’esecuzione del lavoro
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
Definizioni :
Collaborazioni coordinate e continuative o a progetto
non prevista automaticamente l’unicità della prestazione, pur potendo prevedere in alcuni casi l’esclusività.
il lavoratore può accedere ad altri contratti di collaborazione, a meno che non ci sia un esplicito divieto dettato da una norma precisa del contratto individuale
la collaborazione coordinata e continuativa non obbliga all’apertura di partita Iva.
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
Definizioni :
Collaborazioni coordinate e continuative o a progetto
Legge Biagi
Riconduce a uno o + progetti o programmi l’utilizzo dei Co.Co.Co
Progetto
attività produttiva ben identificabile e funzionalmente collegata ad un risultato finale
Programma
Attività non direttamente riconducibile ad un risultato finale ma ad uno parziale destinato ad integrarsi con altre lavorazioni
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
Definizioni :
Collaborazioni coordinate e continuative o a progetto
Se il contratto non prevede l’indicazione di un progetto o programma
Lavoro subordinato a tempo indeterminato
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
Definizioni :
Collaborazioni coordinate e continuative o a progetto
ESCLUSIONI
Prestazioni occasionali
Durata inferiore ai 30 giorni
Reddito non superiore ai 5.000 € annui
Componenti organi di amministrazione e controllo società e partecipanti a collegi e commissioni
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
Definizioni :
Collaborazioni coordinate e continuative o a progetto
ESCLUSIONI
Collaborazioni di pensionati di vecchiaia
Collaborazioni con pubbliche amministrazioni
Per tutti questi si applicano ancora le regole dei Co.Co.Co
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
Definizioni :
Professionisti
Professionisti senza cassa di previdenza
Professionisti esclusi dalla cassa in quanto anche lavoratori dipendenti
Professionisti che pur essendo iscritti alla cassa producono redditi da attività diverse
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
Definizioni :
lavoratori autonomi occasionali
Sono i lavoratori che svolgono un’attività
Con lavoro proprio
Nella completa autonomia circa il tempo e il modo della prestazione
Senza vincolo di subordinazione
Senza alcun coordinamento con il committente
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
Definizioni :
lavoratori autonomi occasionali
Obbligo di iscrizione alla gestione separata
Se il reddito annuo a fronte di uno o più rapporti di lavoro supera i 5.000 €
Versamento CTB solo sulla quota eccedente i 5.000€
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
Definizioni :
incaricati vendite a domicilio
Sono i venditori porta a porta
Coordinamento con il committente
No requisito della continuità (abitualità)
Obbligo di iscrizione alla gestione separata
Se il reddito annuo a fronte di uno o più rapporti di lavoro supera i 5.000 €
Versamento CTB solo sulla quota eccedente i 5.000€
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
Definizioni :
associati in partecipazione
Sono lavoratori che concludono un contratto di associazione in partecipazione impegnandosi per l’apporto di solo lavoro
I CTB sono a carico
Associante = 55%
Associato = 45%
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
quanto si paga di contributi (2007)
23,72% per i non iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria oltre alla gestione separata. Il contributo è comprensivo dell'aliquota dello 0,72%* per finanziare l'indennità di maternità, l'assegno per il nucleo familiare e l’indennità di malattia
* 0,50% + 0.22% (D.M.12/07/2007)
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
quanto si paga di contributi (2007)
16% per:
· i collaboratori e i professionisti iscritti
ad altre forme di previdenza
obbligatoria;
· i titolari di pensione diretta, cioè
quella derivante da contributi versati
per il proprio lavoro;
· i titolari di pensione di reversibilità.
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
come si pagano i contributi
L’obbligo del pagamento è a carico del committente e la percentuale del contributo varia a seconda se il lavoratore parasubordinato è/non è iscritto ad altra forma di previdenza obbligatoria o pensionato
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
% pagamento contributi
Soggetti non iscritti ad altra forma obbligatoria (23.72%):
15,81 a carico del committente
7,91 a carico del collaboratore
Sul massimale = 87.187 € per il 2007
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
% pagamento contributi
Soggetti iscritti ad altra forma previdenziale obbligatoria 16%
Pensionati
10,67 a carico del committente
5,33 a carico del collaboratore
Sul massimale = 87.187 € per il 2007
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
% pagamento contributi
Associati in partecipazione non iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria : (23.72%)
13.04 a carico dell’associante
10.68 a carico dell’associato
Sul massimale = 87.187 € per il 2007
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
% pagamento contributi
Associati in partecipazione iscritti
altra forma di previdenza obbligatoria 16%
Pensionati
8.80 a carico dell’associante
7.20 a carico dell’associato
Sul massimale = 87.187 € per il 2007
Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
% pagamento contributi
Liberi professionisti non iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria: (23.72%)
Liberi professionisti iscritti ad altra
forma di previdenza obbligatoria 16%
Pensionati
Il contributo è a totale loro carico con diritto di rivalsa del 4% sul committente
Massimale 2007 = 87.187 €
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
% pagamento contributi
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
Prestazioni non pensionistiche: MATERNITA’
DIRITTO ASTENSIONE OBBLIGATORIA
DIVIETO ADIBIRE AL LAVORO
due mesi precedenti
DATA DEL PARTO
tre mesi dopo
In caso di parto “anticipato” i giorni “non goduti” vengono aggiunti ai tre mesi dopo
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
Prestazioni non pensionistiche: MATERNITA’
Astensione obbligatoria
Estensione del diritto
I contributi aumenteranno di un
+ 0.22%
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
Prestazioni non pensionistiche: MATERNITA’
LIBERE PROFESSIONISTE
L’obbligo è disciplinato ancorando l’effettiva astensione all’erogazione dell’indennità
Dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà rilasciata dall’interessata
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
Prestazioni non pensionistiche: MATERNITA’
ASTENSIONE ANTICIPATA
gravi complicanze della gravidanza
preesistenti forme morbose
condizioni di lavoro pregiudizievoli per la salute della donna e/o del nascituro
impossibilità ad essere adibita ad altre mansioni
su autorizzazione dell’ispettorato del lavoro
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
Prestazioni non pensionistiche: MATERNITA’
ASTENSIONE ANTICIPATA professioniste
Solo in caso di maternità a rischio in relazione alle condizioni di salute della donna e del nascituro
su autorizzazione dell’ispettorato del lavoro
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
Prestazioni non pensionistiche: MATERNITA’
I periodi di astensione obbligatoria o anticipata saranno coperti da contribuzione figurativa utili sia per
Diritto
Misura
della pensione
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
Prestazioni non pensionistiche: MATERNITA’
Il congedo darà diritto alla proroga del contratto di lavoro per
180 giorni
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
Prestazioni non pensionistiche: MATERNITA’
Indennità economica
80% del reddito prodotto nei 12 mesi precedenti l’astensione
Reddito annuo/ 365 gg = reddito giornaliero
80 % redd. giornaliero X gg.astensione
indennità corrisposta dall’INPS a domanda
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
Prestazioni non pensionistiche: MATERNITA’
REQUISITI
Ante DM 12 luglio 2007
Tre mesi di contribuzione nei dodici mesi precedenti i 2 mesi anteriori alla data del parto
Dopo il DM 12 luglio 2007
Essendo resa obbligatoria l’astensione dall’attività lavorativa non è richiesto alcun requisito contributivo se non quello precedente o di essere iscritto alla data dell’astensione ovviamente per l’aspetto economico valgono le regole precedenti
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
Minimale per accredito contributivo
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
Prestazioni non pensionistiche: MATERNITA’
Casi particolari
ADOZIONE O AFFIDAMENTO PRE-ADOTTIVO
TRE MESI dalla data dell’ingresso in famiglia purchè IL BAMBINO NON ABBIA SUPERATO I SEI ANNI DI ETA’
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
Prestazioni non pensionistiche: MATERNITA’
Casi particolari
ADOZIONE INTERNAZIONALE
TRE MESI dalla data dell’ingresso in famiglia anche se IL BAMBINO HA SUPERATO I SEI ANNI DI ETA’
E FINO AL COMPIMENTO DELLA MAGGIORE ETA’
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate
Prestazioni non pensionistiche: MATERNITA’
Casi particolari
L’indennità spetta al padre per i tre mesi successivi al parto o per il periodo residuo che sarebbe spettato alla madre, in caso di:
Morte della madre
Grave infermità della madre
Abbandono da parte della madre
Adozione o affidamento esclusivo al padre o
se la madre non ne faccia richiesta
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Nuove tutele per lavoratori parasubordinati
Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA
Lavoratori parasubordinati, Co.Co.Co, assimilati, lavoratori a progetto
Spetta l’indennità
malattia (giorni di prognosi)
degenza ospedaliera
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Nuove tutele per lavoratori parasubordinati
Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA - ricovero
Lavoratori
Associati in partecipazione
Lavoratori autonomi occasionali
Liberi professionisti
Incaricati vendita a domicilio
Solo indennità in caso di degenza ospedaliera
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Nuove tutele per lavoratori parasubordinati
Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA -ricovero
REQUISITI
REDDITUALE
reddito non superiore al 70% del massimale CTB (per il 2007 € 61.031)
CONTRIBUTIVO
Almeno tre mensilità
RICOVERO OSPEDALIERO
Per le categorie per cui è richiesto
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Nuove tutele per lavoratori parasubordinati
Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA -ricovero
Durata
180 giorni nell’anno solare
Misura
8% massimale se accreditati 4 mesi di CTB
12% “ “ 8 “ “
16% “ “ 12 “ “
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Nuove tutele per lavoratori parasubordinati
Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA - ricovero
Calcolo indennità giornaliera
Massimale 2007 = 87.187,00 €
87.187,00 : 365 = 238,87 € (base giornaliera)
Nuove tutele per lavoratori parasubordinati
Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA -ricovero
Base giornaliera 2007 = 238,87 €
Indennità per CTB da 3 a 4 mesi ( 8%) = 19,11 €
Indennità per CTB da 5 a 8 mesi (12%) = 28,66 €
Indennità per CTB da 9 a 12 mesi (16%) = 38,22 €
Le indennità sono giornaliere
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Nuove tutele per lavoratori parasubordinati
Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero
Vale solo
Lavoratori a progetto e assimilati
che versino la quota aggiuntiva dello 0,72%
Dal 1 gennaio 2007
Per malattie di durata > a quattro giorni
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Nuove tutele per lavoratori parasubordinati
Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero
Adempimenti del lavoratore
Presentazione al
Committente
All’INPS competente
della certificazione di malattia entro 2 giorni dal rilascio
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Nuove tutele per lavoratori parasubordinati
Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero
Adempimenti del lavoratore
obbligo di invio del certificato all’INPS anche per malattie di durata < quattro giorni
obbligo di reperibilità per visite controllo
dalle ore 10.00 alle ore 12.00
tutti i giorni anche
festivi
dalle ore 17.00 alle ore 19.00
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Nuove tutele per lavoratori parasubordinati
Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero
Visite di controllo
Possono essere disposte:
d’ufficio dall’INPS
su richiesta del committente
Per malattia di durata inferiore ai quattro giorni
Solo su richiesta del committente
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Nuove tutele per lavoratori parasubordinati
Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero
Domanda
Il lavoratore deve inoltrare domanda all’INPS per ottenere l’indennità
47
Nuove tutele per lavoratori parasubordinati
Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero
Requisiti (uguali a quelli per la degenza ospedaliera)
REDDITUALE
reddito non superiore al 70% del massimale CTB (per il 2007 € 61.031)
CONTRIBUTIVO
Almeno tre mensilità nei dodici mesi precedenti l’evento
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Nuove tutele per lavoratori parasubordinati
Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero
Misura
Pari al 50% dell’importo corrisposto in caso di degenza ospedaliera
4% massimale se accreditati 4 mesi di CTB
6% “ “ 8 “ “
8% “ “ 12 “ “
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Nuove tutele per lavoratori parasubordinati
Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero
Base giornaliera 2007 = 238,87 €
Indennità per CTB da 3 a 4 mesi ( 4%) = 9,55 €
Indennità per CTB da 5 a 8 mesi ( 6%) = 14,33 €
Indennità per CTB da 9 a 12 mesi (8%) = 19,11 €
Le indennità sono giornaliere
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Nuove tutele per lavoratori parasubordinati
Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero
Durata dell’indennità
Pari ad 1/6 della durata complessiva del rapporto di lavoro
Durata = n^ giornate lavorate o retribuite nei vari rapporti di collaborazione in essere nei 12 mesi precedenti l’inizio della malattia
Max annuale = 61 giorni (1/6 di 365 gg)
51
Nuove tutele per lavoratori parasubordinati
Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero
Durata dell’indennità
Caso particolare
per chi ha lavorato meno di 120 gg
nell’anno precedente
20 gg max indennizzati
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Nuove tutele per lavoratori parasubordinati
Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero
Durata dell’indennità
L’indennità spetta per tutte le giornate di malattia comprese le festività fino
al raggiungimento del limite indennizzabile per evento o anno solare
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Nuove tutele per lavoratori parasubordinati
Prestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero
Le giornate di malattia pur indennizzate non sono coperte da contribuzione figurativa né
Per il diritto
Per la misura
delle prestazioni pensionistiche
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